劳动仲裁前材料准备指南

在向劳动仲裁委员会提起仲裁前，准备必要的材料至关重要。这些材料将作为支持您索赔的证据，并帮助解决争议。

1. 劳动合同

劳动合同是双方的书面协议，概述了雇佣关系的条款和条件。它通常包括以下内容：

职位描述 工资和福利 工作时间 假期津贴

2. 工资单和工资支付证明

工资单将显示您收到的工资和扣除额，而工资支付证明将记录您何时收到工资。这些文件可以用来证明您的工资记录和任何未支付的工资索赔。

3. 绩效评估

绩效评估记录了您的工作表现。它们可以用来证明您的工作表现符合或超出预期，反驳雇主关于您表现不佳的说法。

4. 警告函和处分决定

警告函和处分决定记录了您在工作场所的行为或表现问题。如果您认为这些文件不公平或不准确，您应该保留它们以准备您的辩护。

5. 与争议相关的电子邮件、短信和信件

所有与争议相关的书面沟通都应保存。这些文件可以提供关于争议性质和双方立场的重要见解。

6. 证人证词

如果您有目击者支持您的说法，请获得他们的书面证词。证人可以提供关于争议相关事件的第一手资料。

7. 相关法律和法规

研究与您的索赔相关的法律和法规。这将帮助您了解您的权利和雇主的义务。

8. 证据清单

准备一份您准备提交的所有证据清单。这将有助于仲裁员组织证据并了解您的索赔。

9. 仲裁请求书

仲裁请求书是一份正式文件，概述您的索赔、所寻求的救济以及您打算提交的证据。

材料准备提示：

尽早开始收集材料。 保持文档井井有条并按时间顺序排列。 复印所有材料并保存一份副本。 如果您无法获得某些文件，请准备一份书面说明，说明您已采取合理措施获取它们。 寻求律师的建议，以确保您已收集所有必要材料并准备充分。

结论：

在劳动仲裁前充分准备材料对于成功解决争议至关重要。通过收集并组织必要的证据，您可以增强您的索赔并增加获得有利结果的机会。