劳动仲裁诉求不全的后果及补救措施

在劳动仲裁中，劳动者或用人单位提出的诉求必须全面、具体，以便于仲裁员准确把握争议焦点，做出公正裁决。如果诉求不全，可能会导致以下后果：

一、劳动仲裁申请不予受理

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动者申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书，并写明仲裁请求。如果仲裁请求不全，仲裁委员会可以不予受理。

二、仲裁裁决不完整

如果仲裁诉求不全，导致仲裁裁决不包含全部争议内容，则无法对劳动纠纷进行全面解决。仲裁裁决不完整，会影响劳动者的合法权益，也可能使用人单位无法准确履行义务。

三、影响诉讼时效

劳动争议适用诉讼时效制度，劳动者应当在法定期限内提出劳动仲裁申请。如果因诉求不全导致仲裁申请被驳回，则劳动者可能会丧失诉讼时效，无法再提起劳动仲裁。

补救措施

为了避免以上后果，劳动者或用人单位在提出劳动仲裁诉求时，应注意以下补救措施：

一、仔细审查诉求

在提交仲裁申请书之前，应当仔细审查诉求是否全面、具体。如果发现有遗漏，应及时补充。

二、向仲裁员说明

如果在仲裁过程中发现诉求不全，应及时向仲裁员说明遗漏的原因，请求仲裁员允许补充诉求。仲裁员有权根据情况允许当事人在仲裁过程中补充诉求。

三、撤回并重新申请

如果仲裁员认定诉求不全且无法补救，当事人可以撤回仲裁申请，然后重新提出新的仲裁申请，并补充完整的诉求。

四、申请更正

仲裁裁决作出后，如果当事人发现裁决不完整，可以向仲裁委员会申请更正裁决。如果仲裁裁决确实不完整，仲裁委员会应当予以更正。

需要注意的是：

1. 仲裁员对于当事人的补救请求，有权根据具体情况决定是否准许。 2. 撤回仲裁申请后，重新申请的仲裁，不影响诉讼时效的计算。 3. 申请更正裁决的期限为仲裁裁决作出后6个月内。

通过以上补救措施，劳动者或用人单位可以确保劳动仲裁诉求的完整性，维护自己的合法权益，避免因诉求不全而导致不良后果。