劳动仲裁期间发工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在五日内通知用人单位和劳动者。仲裁期间，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。

发工资的具体操作

在劳动仲裁期间，用人单位应按照原有的工资支付方式和发放时间向劳动者支付工资。如遇发工资日为劳动者不在岗的情况，用人单位可通过银行转账或其他方式将工资发放到劳动者的账户中。

劳动者拒收工资的后果

若劳动者无正当理由拒收用人单位支付的工资，用人单位可将工资存入劳动者指定的银行账户，或通过邮寄等方式邮寄给劳动者。如劳动者仍拒收工资，用人单位可通过劳动仲裁委员会申请强制执行。

仲裁后补发工资

如果劳动仲裁结果认定用人单位拖欠劳动者工资，用人单位应当按照仲裁裁决书的要求补发拖欠的工资。补发工资的期限自仲裁裁决书生效之日起计算。

拒不支付工资的责任

如果用人单位在劳动仲裁期间或仲裁后拒不支付劳动者的工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。用人单位还可能面临以下法律责任：

支付欠付工资的加班工资； 支付拖欠工资期间的利息； 承担劳动者的相关损失； 被劳动行政部门处以罚款。

特殊情况

在某些情况下，用人单位可以依法暂停支付劳动者的工资，但必须具备以下条件：

用人单位生产经营困难，无力支付工资； 工资发放确实会使用人单位破产或倒闭； 工资支付确有其他困难。

即使在这些情况下，用人单位也应及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商解决办法。

劳动者的权利保障

劳动者在劳动仲裁期间有权要求用人单位按时发放工资。如果用人单位不按规定发放工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 向人民法院提起诉讼； 向劳动保障监察部门投诉。

劳动仲裁期间按时发放工资是保障劳动者合法权益的重要保障。用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。