调岗仲裁理由的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者对用人单位调岗行为不满意的，可以申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位調岗行为违法。

常见调岗仲裁理由

违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，用人单位未经劳动者同意不得擅自调岗。 未征求劳动者意见：用人单位调岗应当征求劳动者的意见，未征求意见或者未取得劳动者同意，调岗行为无效。 不符合劳动者身体状况：用人单位調岗必须符合劳动者的身体状况，不符合劳动者身体状况的调岗行为无效。 与劳动者原岗位不相当：用人单位調岗应与劳动者原岗位相当，不相当的调岗可能构成降级或者变相解除劳动合同。 缺乏正当理由：用人单位調岗必须有正当理由，如生产经营需要、岗位调整等，缺乏正当理由的调岗行为无效。 损害劳动者合法权益：调岗行为应当维护劳动者的合法权益，调岗后导致劳动者工资待遇降低、职业发展受阻等损害劳动者合法权益的行为无效。

证据收集

劳动者申请调岗仲裁时，需要提供以下证据：

劳动合同； 调岗通知书； 工资单； 职业资格证书； 身体健康证明； 其他相关证据

仲裁程序

调岗仲裁应按照以下程序进行：

1. 劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2. 仲裁委员会受理案件后，通知用人单位并组织双方进行调解； 3. 调解不成，仲裁委员会进行审理并作出裁决； 4. 对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者申请调岗仲裁的期限为自知道或应当知道用人单位調岗行为之日起60日内。 劳动者仲裁时应提供充分的证据，否则仲裁可能无法支持劳动者的主张。 仲裁裁决对劳动者和用人单位均有约束力，但如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。