如何在北京申请劳动仲裁

一、适用范围

劳动争议仲裁法适用于劳动者与用人单位之间发生的下列劳动争议：

工资争议 工时争议 社会保险争议 劳动合同争议 其他劳动争议

二、申请条件

劳动者与用人单位之间存在劳动关系 争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内 劳动者已经通过与用人单位协商、调解等方式解决争议无果

三、申请材料

劳动仲裁申请书（模板可在当地劳动仲裁委员会网站下载） 身份证明（身份证、护照等） 证据材料（ трудовой договор劳动合同、工资条、考勤记录等）

四、申请流程

1. 选择劳动仲裁委员会：根据用人单位注册地或争议发生地确定受理仲裁的劳动仲裁委员会。 2. 提交申请：将劳动仲裁申请书和证据材料递交至劳动仲裁委员会。 3. 立案审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以立案。 4. 送达用人单位：劳动仲裁委员会将劳动仲裁申请书和证据材料送达用人单位，要求用人单位在指定期限内提交答辩状和证据材料。 5. 开庭审理：双方当事人到庭参加开庭，由仲裁员主持仲裁。 6. 作出裁决：仲裁庭根据事实和证据作出裁决，裁决为终局裁决，对当事人双方均有约束力。

五、仲裁时限

劳动仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决。 特殊情况下，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日。

六、复议申请

对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院申请复议。 人民法院收到复议申请后，应在60日内作出裁决。

七、注意事项

申请劳动仲裁前，建议先向地方工会、法律援助中心或律师寻求咨询。 准备充足的证据材料，证明自己的主张。 积极参加开庭审理，陈述事实和证据。 仲裁裁决生效后，用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。