取得劳动仲裁的资格

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，由具有仲裁权的劳动仲裁机构进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）规定，当事人提起劳动仲裁，应当具备以下资格：

1. 当事人资格

（1）职工：因劳动关系发生争议的职工。 （2）用人单位：与职工发生争议的用人单位。 （3）工会：代表职工与用人单位进行集体协商、签订集体合同、处理劳动争议的工会组织。

2. 争议资格

（1）劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 （2）工资争议：因拖欠工资、克扣工资、未足额支付工资等发生的争议。 （3）社会保险争议：因养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险事项发生的争议。 （4）工作时间争议：因加班工资、休息日补休、节假日加班等工作时间安排发生的争议。 （5）劳动安全卫生争议：因用人单位未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件发生的争议。 （6）解除劳动合同争议：因用人单位违法解除劳动合同发生的争议。

3. 仲裁时效

当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。因拖欠工资的争议，自欠薪之日起一年内提出。

取得劳动仲裁的程序

取得劳动仲裁资格后，当事人可以按照以下程序提起劳动仲裁：

1. 向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书

申请书应载明以下内容： 当事人的姓名、住所、联系方式； 仲裁请求和事实、理由； 证据清单、证据材料； 其他需要说明的事项。

2. 劳动仲裁庭组成

劳动仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人担任审判长。仲裁员由劳动关系三方共同推荐，经劳动保障行政部门审核批准。

3. 仲裁审理

仲裁庭对仲裁案件进行审理，并组织当事人进行举证质证。仲裁庭可以根据案情需要，进行调查取证。

4. 仲裁裁决

仲裁庭对仲裁案件经过审理后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人双方均具有法律约束力。

注意事项

（1）当事人在申请劳动仲裁前，可以先向工会、劳动保障监察部门等机构寻求调解或投诉。 （2）当事人在递交仲裁申请书时，应提交相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。 （3）当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。