仲裁后离职证明的开具

引言

仲裁是一种解决劳动争议的机制。仲裁后，当事人可能离职。此时，仲裁机构将出具离职证明。本文将探讨中国法律下仲裁后离职证明的开具程序和注意事项。

仲裁后离职证明

仲裁后离职证明是仲裁机构出具的一份文件，证明当事人已通过仲裁程序解决劳动争议，并已离职。该证明对于当事人办理后续事宜，如申请失业金、社保转移等，具有重要作用。

开具程序

仲裁后离职证明的开具程序一般如下：

提交申请：申请人向仲裁机构提交书面申请，并附上仲裁裁决书、身份证明等相关材料。 审核材料：仲裁机构审核申请人的材料，确认符合开具条件。 出具证明：仲裁机构出具离职证明，并加盖仲裁机构公章。

开具条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条的规定，仲裁机构出具离职证明应具备以下条件：

当事人已通过仲裁程序解决劳动争议； 当事人已离职； 自裁决书生效之日起已满15日。

证明内容

仲裁后离职证明一般包含以下内容：

当事人姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息； 仲裁案号、仲裁机构名称； 离职日期； 证明用途； 仲裁机构公章。

注意事项

当事人在申请开具仲裁后离职证明时应注意以下事项：

及时申请：应在自裁决书生效之日起15日内提出申请。 提供真实信息：申请材料中所填写的信息必须真实准确。 缴纳费用：部分仲裁机构可能收取离职证明开具费用。 核对内容：收到离职证明后，应仔细核对证明内容是否有误。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条 最高人民法院《关于劳动争议仲裁程序若干问题的解释》第20条

结语

仲裁后离职证明是劳动争议解决后的重要文件。当事人应按照规定的程序和条件申请开具，并妥善保管。该证明有助于保障当事人的合法权益，并为其后续事宜提供便利。