被劳动仲裁了怎么办

劳动仲裁是中国劳动争议解决的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。被劳动仲裁是劳动者在遭遇劳动争议时常用的保护自身权益的手段。

被劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请表，并附上相关证据材料。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理，并向用人单位送达受理通知书。 3. 组织调解：劳动仲裁委员会组织双方进行调解，如果达成调解协议，则仲裁程序终止。 4. 开庭审理：如果调解不成功，则进行开庭审理，双方当事人进行举证质证，并陈述意见。 5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据事实和证据，作出仲裁裁决，裁决书对双方当事人均有约束力。

被劳动仲裁的应对措施

1. 积极应诉：收到劳动仲裁通知后，应人单位应积极应诉，出庭参加调解和仲裁庭审。 2. 搜集证据：用人单位应搜集劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。 3. 聘请法律顾问：如果用人单位对劳动仲裁不熟悉，可以聘请法律顾问，帮助其制定应诉策略，提高胜诉率。 4. 调解解决：如果可能，用人单位应主动与劳动者进行调解，达成双方都能接受的解决方案，避免仲裁裁决带来不利影响。

仲裁裁决后的处理

1. 执行裁决：仲裁裁决生效后，如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 2. 不服裁决：如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 3. 与劳动者协商：如果用人单位担心仲裁裁决对其造成较大损失，可以与劳动者协商，共同寻找一种双方都能接受的解决方案。

提示

1. 及时提交仲裁申请：仲裁申请的时效一般为一年，超过时效将不能再提交仲裁申请。 2. 注意举证责任：劳动仲裁中，用人单位负有举证责任，需证明其行为符合法律法规。 3. 遵守裁决：用人单位应自觉遵守劳动仲裁裁决，按时履行裁决内容，避免被强制执行或提起诉讼。 4. 保留证据：在劳动争议发生过程中，双方应及时保留相关证据，为后续的仲裁或诉讼做准备。 5. 理性协商：劳动争议的解决方式多种多样，用人单位应本着理性的态度，与劳动者协商解决问题，避免激化矛盾。