## 法院审理劳动仲裁案

在我国，劳动仲裁是劳动争议的解决途径之一。劳动仲裁裁决作出后，对裁决不服的一方可以向法院提起诉讼。法院审理劳动仲裁案，遵循以下程序：

一、起诉与受理

不服劳动仲裁裁决的一方在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的基层法院提起诉讼。 法院审查起诉是否符合受理条件，包括是否在法定期限内、是否属于法院管辖等。 法院受理诉讼后，在7日内将起诉书副本送达对方当事人。

二、审理

法院审理劳动仲裁案，主要查明以下事实：

劳动关系是否存在； 争议事实是否清楚； 劳动仲裁裁决是否违反法律； 劳动仲裁程序是否合法。

三、调查取证

法院在审理过程中，可以根据需要进行调查取证，包括：

传唤当事人和证人； 调取证据； 勘验现场； 委托鉴定等。

四、开庭审理

法院在调查完成后，会择日开庭审理。庭审由审判员主持，双方当事人及其代理人均可参加。

原告陈述诉讼请求和事实理由； 被告提出答辩意见； 法院调解、质证； 法院宣告判决。

五、判决

法院审理后，作出判决。判决可以支持劳动仲裁裁决、撤销劳动仲裁裁决，或部分支持部分撤销劳动仲裁裁决。

六、执行

法院判决后，当事人应当在判决指定的期限内履行义务。如一方拒不履行，另一方可以申请法院强制执行。

特别规定：

《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。法院对劳动仲裁裁决一般不作实质审查，仅审查劳动仲裁程序是否合法。 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向上一级劳动仲裁委员会申请复审。复审裁决为终局裁决，不得向法院提起诉讼。

结语

法院审理劳动仲裁案，致力于维护劳动者的合法权益，依法解决劳动争议。法院坚持依法审判，公平公正，确保劳动关系的和谐稳定。