仲裁开庭老板不来，法律应对措施

引言 在仲裁程序中，当事人按时出席开庭是基本原则。然而，有时当事人因故无法出席开庭，如老板缺席。此时，法律规定了明确的应对措施，以保障当事人的合法权益和仲裁程序的顺利进行。

法律规定 《仲裁法》第三十七条规定，当事人经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对其缺席作出裁决。

应对措施

当仲裁开庭时老板缺席，当事人应采取以下应对措施：

1. 书面告知原因。当事人应及时向仲裁庭提交书面材料，说明老板缺席的原因，并提供相关证明文件。正当理由包括但不限于：生病、出差、交通不便等。

2. 申请延期。如果老板缺席的原因比较充分，当事人可以向仲裁庭申请延期开庭。仲裁庭经审查，认为理由正当的，可以裁定延期。

3. 同意缺席审理。如果当事人无法提供正当理由，但同意缺席审理，应向仲裁庭提交书面同意书。仲裁庭在征得另一方的意见后，可以缺席审理。

4. 不予缺席审理。如果当事人既无法提供正当理由，又不同意缺席审理，仲裁庭可以缺席作出裁决。但当事人有权在收到裁决书后的十五日内向仲裁庭申请撤销裁决。

举证责任

对于老板缺席的原因，当事人负有举证责任。如果当事人不能提供充分的证据证明老板缺席的正当性，仲裁庭有可能缺席作出裁决。

补救措施

如果当事人对缺席作出的裁决不服，可以向法院申请撤销裁决。但当事人必须在收到裁决书后的十五日内提出申请，并提供证据证明老板缺席有正当理由。

案例分析

在某仲裁案件中，劳动者起诉公司未足额支付工资。开庭当日，老板因出差未能出席。公司未提供正当理由，也未同意缺席审理。仲裁庭经审查，缺席作出裁决，支持劳动者的诉讼请求。

结语 仲裁开庭时老板缺席，当事人应根据法律规定采取适当的应对措施。及时告知原因、申请延期、同意缺席审理等措施可以保障当事人的合法权益，避免不必要的损失。同时，当事人应注意举证责任，积极提供证据证明老板缺席的正当性。如对缺席作出的裁决不服，当事人还可向法院申请撤销裁决，维护自身权益。