如何撤销劳动仲裁决定书

引言 劳动仲裁决定书是劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁決，通常对当事人具有约束力。然而，在某些情况下，当事人可能对决定书有异议并希望撤销。本文将探讨在中国法律框架下撤销劳动仲裁决定书的程序和要求。

撤销的理由 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以基于以下理由撤销劳动仲裁决定书：

裁決违反法律法规的规定； 裁決事实认定错误，证据不足； 仲裁委员会的组成或者仲裁程序违法。

撤销程序 1. 申请期限：当事人必须在收到裁决书之日起15天内向人民法院申请撤销。 2. 申请主体：裁决书的当事人或利害关系人可以申请撤销。 3. 申请内容：撤销申请应包括以下内容： 当事人的基本信息； 裁决书的名称和文号； 撤销理由； 证据材料。 4. 审理程序：人民法院对撤销申请进行审查，并决定是否受理。受理后，法院将组织开庭审理，当事人可以出庭陈述和提交证据。 5. 裁决：法院将根据证据和法律规定作出裁决。如果撤销申请成立，法院将撤销劳动仲裁决定书。

证据要求 撤销申请人必须提供充分的证据证明撤销理由成立。证据可以包括：

法规条文； 证人证言； 书证； 物证。

撤销的效力 如果人民法院撤销了劳动仲裁决定书，则该决定书失去效力。当事人可以另行提起诉讼，或者申请劳动仲裁委员会重新仲裁。

注意事项 15天的撤销期限是法定的，当事人逾期申请将导致撤销权丧失。 撤销申请应符合法定格式和内容，否则法院可能会驳回申请。 撤销程序属于诉讼程序，当事人可以委托律师代理。

结论 撤销劳动仲裁决定书是一种复杂的法律程序，需要满足严格的要件和程序。当事人应仔细考虑撤销理由和证据材料，并及时向人民法院提出申请。如果撤销申请成立，法院将撤销决定书，当事人可以维护自己的合法权益。