劳动仲裁律师函撰写指南

前言

劳动仲裁律师函是劳动者或用人单位在发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提交的法律文书。其目的是明确争议事项，请求仲裁委员会依法处理，维护劳动者的合法权益。

格式和内容

劳动仲裁律师函一般应包括以下内容：

标题：劳动仲裁申请书 当事人信息：包括申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的全称、地址、联系方式。 争议事项：简明扼要地说明劳动争议的内容，如工资拖欠、解除劳动合同、工伤赔偿等。 事实依据：陈述申请人主张的事实，并提供相关证据材料的名称和编号。 法律依据：援引相关的法律法规，支持申请人的主张。 仲裁请求：明确提出申请人请求仲裁委员会依法解决的具体事项，如要求支付拖欠工资、撤销解除劳动合同的决定等。 附页：列出与争议事项相关的证据材料清单。

证据材料

劳动仲裁律师函应附上相关证据材料，包括但不限于：

劳动合同、用工合同 工资条、社保缴费记录 考勤记录、工作日志 解除劳动合同通知书、调解协议 医疗诊断书、伤残鉴定书（工伤赔偿案件）

时限要求

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议发生之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过时效的仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。

注意事项

文字清晰：律师函应使用规范的文字，避免使用专业术语或含糊不清的表述。 证据充分：提供的证据材料应与争议事项相关，且具有证明力。 主张明确：仲裁请求应清晰明确，避免笼统或模糊的表述。 及时提交：劳动仲裁律师函应在时效期内及时向劳动仲裁委员会提交。

撰写示例

标题：劳动仲裁申请书

当事人信息：

申请人：李某 被申请人：ABC公司

争议事项：申请人要求被申请人支付拖欠工资。

事实依据：申请人于2020年3月1日与被申请人签订劳动合同，约定月工资为5,000元。申请人已于2023年1月1日离职，但被申请人至今未支付2022年12月份工资和2023年1月份预支工资。

法律依据：

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求：

申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决，责令被申请人支付拖欠工资人民币10,000元。

附页：

劳动合同复印件 工资条复印件

结语

劳动仲裁律师函是劳动争议处理的重要手段。通过撰写符合法定要求的劳动仲裁律师函，可以有效维护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正合理的解决。