劳动仲裁开庭后如何获得工资

当劳动仲裁开庭后，劳动者可以通过以下步骤获得工资：

1. 仲裁裁决

劳动仲裁庭审结束后，仲裁员会根据事实和证据，对工资争议作出裁决。仲裁裁决包括以下内容：

是否认定存在工资欠付 欠付工资的数额 支付工资的期限

2. 申请执行

如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请执行。法院会依法查封、扣押用人单位的财产，以强制其支付工资。

3. 法院判决

法院受理执行申请后，会审理案件并作出判决。判决的内容包括：

确认仲裁裁决的效力 责令用人单位支付工资

4. 执行措施

法院判决生效后，劳动者可以申请法院采取以下执行措施：

扣押、冻结用人单位的银行账户 查封、拍卖用人单位的财产 对用人单位的法人或负责人采取拘留等强制措施

5. 获得工资

通过上述执行措施，劳动者最终可以获得被欠付的工资。

注意事项：

申请仲裁时，需要提供证据证明工资欠付的事实，如工资条、银行流水等。 仲裁裁决生效后，用人单位必须在规定的期限内支付工资。 如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以及时申请法院执行。 劳动者申请执行时，需要提供仲裁裁决书、法院判决书等相关文件。 执行程序中可能涉及费用，劳动者需要承担相关费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》