劳动争议一审应对方案

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其中一审尤为关键。当事人若能妥善应对一审，则有利于维护自己的合法权益。以下为中国劳动仲裁一审的应对要领：

1. 准备充足证据

证据是劳动仲裁的重要依据。当事人应在立案前收集并整理好相关证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资单、绩效考核结果、解雇通知书等。对于关键证据，可考虑公证或申请法院保全。

2. 积极参加庭审

庭审是当事人陈述事实、提交证据、质证、辩论的重要场合。当事人应积极参加庭审，准确陈述事实，充分表达诉求，并应对仲裁庭的询问。充分行使权利，争取仲裁庭的理解和支持。

3. 聘请律师

对于复杂劳动争议或缺乏专业知识的当事人，聘请律师可以提供专业法律指导和代理。律师可以协助收集证据、撰写答辩狀、出庭辩护，最大程度保障当事人的合法权益。

4. 协商调解

劳动仲裁过程中，仲裁庭会积极组织当事人进行协商调解。当事人应本着诚信、合作的原则，积极参与调解。调解成功，既可以节省时间和精力，又可以化解矛盾，达到双赢局面。

5. 遵守仲裁程序

劳动仲裁程序有严格规定，当事人应严格遵守。例如，及时提交答辩狀，按时出席庭审，尊重仲裁庭。违反仲裁程序可能导致不利的后果。

6. 做好心理准备

劳动仲裁涉及当事人切身利益，难免会产生压力和焦虑。当事人应做好心理准备，保持冷静和理性。客观、公正地对待仲裁过程，避免情绪化表达或过激行为。

7. 尊重仲裁裁决

仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人应尊重仲裁裁决。如对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

具体法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第七条：当事人进行仲裁，应当提供证据。 第二十五条：仲裁庭应当组织当事人在平等的基础上自愿协商调解。 第五十条：当事人必须遵守仲裁规则。 第五十九条：裁决书一经作出，即具有法律效力。