申请劳动仲裁的标准

引言 劳动仲裁是职工维护自身合法权益的重要途径。劳动者需要了解申请劳动仲裁的标准，以确保适时、有效地维护自己的权利。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定了劳动者申请劳动仲裁的标准：

一、劳动争议的类型 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议是指因履行劳动合同、集体合同发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动关系的存在 劳动者必须与用人单位存在劳动关系。劳动关系主要包括： 用人单位招聘或聘用的固定职工，以及在一定期限内在用人单位从事劳动的劳动者； 依法成立的行业协会、商会和工会推荐的劳动者； 企业法人和其他组织派驻或借调的劳动者。

三、争议事项 劳动争议事项包括： 工资报酬方面的争议； 工时休息方面的争议； 社会保险方面的争议； 培训方面的争议； 解除或者终止劳动合同方面的争议； 职业病及工伤事故赔偿方面的争议； 劳动合同履行过程中发生的劳资纠纷等。

四、仲裁时效 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、其他条件 除上述标准外，《劳动争议调解仲裁法》还规定了以下条件：

劳动者必须是具有完全民事行为能力的自然人； 劳动争议尚未在劳动合同中或者集体合同中明确约定由其他方式处理； 劳动争议未通过劳动合同双方协商解决或者协商未达成的； 劳动争议未通过集体协商解决，或者集体协商达成的协议未履行的。

申请程序 符合上述标准的劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交以下材料：

申请书； 仲裁协议书； 相关证据。

注意事项 劳动者在申请劳动仲裁前，应先尝试与用人单位协商解决纠纷。 劳动者应在时效期间内申请劳动仲裁，否则将丧失仲裁权。 劳动者在申请劳动仲裁时，应向劳动人事争议仲裁委员会支付仲裁费。 劳动仲裁程序结束后，对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。

结论 劳动者了解申请劳动仲裁的标准对于维护自身合法权益至关重要。符合上述标准的劳动者，可以及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以通过法定的程序解决劳动争议。