如何计算劳动仲裁赔偿金

导言

劳动仲裁赔偿金是劳动争议仲裁机构对违反劳动法律法规的用人单位做出的经济补偿。计算劳动仲裁赔偿金需要遵循一定的法律依据和计算规则。

法律依据

中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条第二款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照法律规定为劳动者补缴，并承担相应的赔偿责任。

计算规则

劳动仲裁赔偿金的计算一般分为以下几个部分：

1. 经济补偿金

未满一年服务期的，按照一个月工资标准的经济补偿金。 满一年不满十年服务期的，按照一年工资标准的经济补偿金。 满十年以上不满十五年服务期的，按照一年半工资标准的经济补偿金。 满十五年不满二十年服务期的，按照两年工资标准的经济补偿金。 满二十年以上的，按照两年半工资标准的经济补偿金。

2. 社会保险费补缴及赔偿金

未足额缴纳或者不缴纳社会保险费的，应补缴欠缴部分并承担相应赔偿金。赔偿金标准为欠缴部分的20%-30%。

3. 股份补偿

如果劳动者在用人单位持有股份，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位进行股份补偿。

4. 失业保险金

用人单位解除或终止劳动合同后违法未为劳动者办理失业登记的，应为劳动者补办失业登记并支付失业保险金。

5. 其他赔偿

造成劳动者身体伤害的，应承担医疗费用、护理费用、交通费、误工费等损失赔偿。 精神损害赔偿：用人单位严重侵犯劳动者人格的，劳动者可以请求精神损害赔偿。

计算公式

劳动仲裁赔偿金的总额为上述各部分赔偿金之和。计算公式如下：

赔偿金总额 = 经济补偿金 + 社会保险费补缴及赔偿金 + 股份补偿 + 失业保险金 + 其他赔偿

注意事项

劳动仲裁赔偿金的计算应以劳动者实际收入为依据，包括基本工资、津贴、补贴等。 赔偿金的计算期限不得超过劳动者在用人单位工作的年限。 劳动者被辞退后重新就业的，赔偿金的计算期限应从重新就业之日起重新计算。

结语

劳动仲裁赔偿金的计算是一项复杂且涉及多项法律规范的工作。准确计算赔偿金金额对于保障劳动者的合法权益至关重要。用人单位和劳动者双方应严格遵守相关法律法规，合理计算赔偿金，维护劳动关系的稳定和公平。