公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

介绍

拖欠工资是一种严重的违法行为，会给员工造成重大经济损失和生活困难。在遇到公司拖欠工资的情况时，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于因履行劳动合同发生的争议，包括欠薪争议。

申请劳动仲裁的条件

劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 用人单位拖欠工资。 当事人协商未果。

申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请

填写劳动仲裁申请书。 提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。 提交仲裁费。

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查。 符合受理条件的，劳动仲裁委员会将在七天内受理。

3. 调查取证

劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行调查取证。 双方可以提交证据、证人证言，并进行质证和辩论。

4. 调解

劳动仲裁委员会在调查取证的基础上，会组织双方当事人进行调解。 调解成功，仲裁委员会出具调解书，具有法律效力。

5. 裁决

调解不成的，劳动仲裁委员会将进行裁决。 裁决书通常会在六十天内作出，对双方当事人均有约束力。

证据收集

在申请劳动仲裁时，收集充足的证据非常重要。常见的证据包括：

劳动合同 工资条 银行流水 工时记录 短信或微信聊天记录

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第91条 《中华人民共和国劳动合同法》第50条 《劳动争议调解仲裁法》

注意事项

申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效将不予受理。 仲裁裁决书作出后，当事人可以在十五天内向法院提起诉讼。 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

结语

申请劳动仲裁是维护拖欠工资员工合法权益的重要途径。通过收集充分的证据，依法申请劳动仲裁，员工可以追回拖欠工资，避免经济损失和生活困难。