仲裁还是不给工资怎么办

引言

在劳动关系中，未及时足额支付工资是劳动者维权的常见问题。当劳动者遭遇此类问题时，往往不知所措，陷入维权困境。本文将围绕"仲裁还是不给工资怎么办"这个话题展开讨论，结合中国的法律法规，为劳动者提供应对策略。

1. 仲裁与诉讼的区别

在我国，劳动者维权主要有两种途径：劳动仲裁和法院诉讼。仲裁是解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会主持调解处理，具有简便、快捷、保密性强的特点。诉讼则是由劳动者直接向人民法院提起诉讼，具有法律效力强、强制执行力高的特点。

2. 仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动争议，包括：

工资报酬纠纷 劳动合同纠纷 除名、辞退和解除劳动合同纠纷 社会保险纠纷 培训费纠纷

3. 仲裁的程序

劳动者申请仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方当事人进行调解。调解不成，则进行仲裁。仲裁庭依法对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 诉讼的适用范围

诉讼适用于以下情形：

对仲裁裁决不服 劳动仲裁委员会不予受理或仲裁超过规定期限 仲裁裁决不能执行

5. 诉讼的程序

劳动者提起诉讼，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状。法院受理起诉状后，将依法进行审理。审理过程中，法院可以调解或判决。判决生效后，当事人应当依法履行。

6. 不给工资的应对策略

劳动者遭遇不给工资的情况，可以采取以下应对策略：

协商沟通：与用人单位协商，了解不发工资的原因，并寻求解决办法。 申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，及时启动仲裁程序。 提起诉讼：对仲裁裁决不服或仲裁超过规定期限的，可以向人民法院提起诉讼。 举报投诉：向劳动保障监察机构或工会举报投诉，要求用人单位改正违法行为。 申请劳动保障监察：向劳动保障监察机构申请劳动保障监察，由监察机构责令用人单位限期支付工资。

7. 法律保障

《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规对劳动者工资支付权作出了明确规定：

用人单位应当按时足额支付劳动者的工资 劳动者有权获得劳动报酬 用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照规定支付赔偿金

8. 注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下事项：

保留证据，如工资单、银行流水等 及时向有关部门反映情况 寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构 维护自身合法权益，避免因维权不当而损害自身利益

结论

当劳动者遭遇不给工资的情况时，可以通过仲裁或诉讼等途径维权。仲裁和诉讼各有优缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，劳动者应当及时保留证据，并寻求法律援助，以保障自身合法权益不受侵害。