无法仲裁的劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并非所有劳动争议都可以通过仲裁解决。存在特定的劳动争议被排除在仲裁程序之外。

一、双方当事人在劳动合同中订立不得仲裁协议

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议仲裁实行一裁终局的制度。当事人对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。”这意味着，仲裁裁决对当事人具有终局约束力。然而，如果双方当事人在劳动合同中约定不得仲裁，则劳动争议不得提交仲裁。

二、涉及国家秘密或者公共利益的劳动争议

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：“涉及国家秘密或者公共利益的劳动争议，不适用本章规定。”此类劳动争议涉及国家安全、社会稳定或公共利益，因此不适合公开仲裁。

三、劳动争议经依法调解达成和解协议

《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动争议经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书，该调解书对当事人具有约束力。”如果劳动争议已经通过调解达成和解协议，则不再需要进行仲裁。

四、当事人一方下落不明或者宣告失踪

《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“当事人一方下落不明或者宣告失踪的，另一方可以向仲裁庭申请下落不明人公告送达仲裁通知、开庭通知等仲裁文书。”如果当事人一方下落不明或失踪，无法送达仲裁通知，则仲裁程序无法进行。

五、仲裁协议无效

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“仲裁协议无效的，劳动争议不适用仲裁。”如果仲裁协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，则该协议无效，劳动争议无法仲裁。

六、违反法律、行政法规的强制性规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。”如果劳动争议仲裁违反了法律、行政法规的强制性规定，则该仲裁裁决无效。

七、其他法律规定不适用于仲裁的劳动争议

此外，《劳动合同法》等其他法律也规定了某些劳动争议不适用于仲裁。例如：《劳动合同法》第八十五条规定：“因履行劳动合同发生的争议，当事人可以依法向人民法院申请仲裁。但是，因解除或者终止劳动合同发生的争议，除劳动者请求支付经济补偿的以外，当事人不得申请仲裁。”

结论

综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律的规定，存在特定的劳动争议无法通过仲裁解决。当事人在发生劳动争议时，应当及时了解相关法律规定，选择合适的解决途径。避免因错误提交仲裁而导致劳动争议无法得到及时有效的解决。