沈阳劳动仲裁流程

1. 提交申请

向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（简称“劳动仲裁委”）提交仲裁申请书。 申请书应载明当事人的基本信息、争议事实、仲裁请求、证据目录等。 可通过以下方式提交申请： 直接前往劳动仲裁委 邮寄 网上提交

2. 立案审查

劳动仲裁委收到申请后，对申请书进行审查。 符合受理条件的，予以立案，并发出受理通知书；不符合受理条件的，不予立案。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭一般由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。 仲裁员由劳动仲裁委指定。

4. 开庭审理

仲裁庭通知当事人开庭时间和地点。 开庭时，当事人及其代理人可陈述事实、提供证据、进行辩论。 仲裁庭根据证据和法律进行审理。

5. 调解

在审理过程中，仲裁庭可以进行调解。 调解成功，制作调解书；调解不成功的，继续审理。

6. 举证

当事人应根据争议事项提供证据。 证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。

7. 答辩

被申请人对申请人提交的证据进行答辩。 被申请人也可以提供证据反驳申请人。

8. 辩论

双方当事人可以根据证据和法律进行辩论。 辩论应就争议焦点进行，不得离题。

9. 调查

仲裁庭认为必要时，可以进行调查。 调查可以包括走访、调查取证等。

10. 裁决

仲裁庭根据证据和法律，经合议后作出裁决。 裁决书应载明争议事实、裁判理由、裁决结果等。

11. 裁决送达

仲裁庭将裁决书送达当事人。 裁决书送达后即发生法律效力。

12. 申请执行

裁决生效后，败诉一方拒不履行的，胜诉一方可以向人民法院申请执行。 人民法院经审查，裁决符合法律规定，应当予以执行。

特别提醒：

申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。 申请仲裁不需要支付仲裁费。 当事人可以委托代理人参加仲裁。