企业如何回复劳动仲裁函

当雇员提起劳动仲裁时，企业必须及时且有效地回复劳动仲裁函。以下是一篇有关企业如何回复劳动仲裁函的全面指南。

1. 及时回复

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业应在收到劳动仲裁函后七天内向仲裁委员会提交答辩状。逾期提交会被视为放弃答辩权。

2. 了解仲裁请求

仔细阅读劳动仲裁函，了解雇员的具体仲裁请求。雇员可能请求赔偿、恢复工作、变更劳动合同或其他救济。

3. 调查取证

在提交答辩状之前，企业应彻底调查取证。收集与仲裁请求相关的所有证据，包括文件、证人证言和相关法规。

4. 准备答辩状

答辩状应包括以下内容：

- 对仲裁请求的回应 - 辩护理由和证据 - 提出和解建议（如果适用） - 请求仲裁委员会裁决的内容

5. 内容要求

答辩状应简洁明了，避免使用法律术语。使用事实、证据和法律依据来支持企业的立场。

6. 提交答辩状

亲自或通过邮寄将答辩状提交给仲裁委员会。保留提交证明，以备将来参考。

7. 参加仲裁听证会

收到仲裁委员会的通知后，企业代表应按时参加仲裁听证会。在听证会上，双方将陈述理由、提供证据和进行辩论。

8. 调解和解

在仲裁过程中，仲裁员可能会尝试调解争议。企业应做好调解和解的准备，但前提是不会损害企业的合法权益。

9. 仲裁裁决

仲裁委员会将在听证会后对争议做出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。

10. 执行仲裁裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

附录：回复劳动仲裁函范例

兹收到贵函，得知[雇员姓名]于[日期]对本企业提起劳动仲裁。针对其仲裁请求，本企业提出以下答辩：

1. 事实陈述

[简述与仲裁请求相关的事实，并提供证据支持。]

2. 辩护理由

[阐述企业对仲裁请求的辩护理由，并引用相关法律法规。]

3. 证据清单

[列出支持企业立场的证据清单。]

4. 调解建议

[如果企业愿意和解，提出和解建议。]

5. 请求仲裁委员会裁决

本企业请求仲裁委员会驳回[雇员姓名]的仲裁请求，并承担其合理费用。

签名

[企业代表姓名]

日期

注意：本范例仅供参考，企业应根据具体情况修改调整。