如何撰写劳动仲裁申请书

一、申请书格式

劳动仲裁申请书应当符合《劳动仲裁委员会办案规则》第十七条的规定，包括以下内容：

申请人（劳动者）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和联系方式 被申请人（用人单位）的名称、地址和法定代表人或主要负责人姓名 申请事项，即请求仲裁委员会解决的具体劳动争议事项 事实和理由，即叙述劳动争议发生的事实和提出仲裁请求的理由 证据清单，即申请人提交的证据材料清单 申请人的签名或盖章 申请日期

二、申请书内容

1. 事实和理由

简要叙述劳动争议发生的事实经过，包括劳动合同的签订、变更、解除或终止情况，以及双方存在争议的具体问题。 提出仲裁的理由，说明申请人认为用人单位存在违法行为或侵犯了其合法权益，并且这些行为或侵权事实构成了劳动争议。

2. 证据清单

列举申请人提交的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解聘通知书等。 简要说明每份证据与争议事实的关联性。

三、申请程序

劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 申请书应当提交给具有管辖权的劳动仲裁委员会，即发生劳动争议的所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 劳动仲裁委员会收到申请书后，应当在七日内受理或驳回。受理后，会指定仲裁员组成仲裁庭。 仲裁庭应当在仲裁受理后三十日内制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。

四、注意事项

申请书应当以书面形式提交，不得使用传真或电子邮件等方式。 申请书应当清晰、完整、准确，不得有涂改或遗漏。 申请人应当提供必要的证据材料，以证明其仲裁请求的合法性。 劳动者可以自行提交申请，也可以委托律师代理。 劳动仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的，只能向人民法院申请撤销仲裁裁决。