劳动仲裁向什么部门申请

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）规定，劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）进行。

一、劳动仲裁委的性质和职能

劳动仲裁委是依法设立的具有司法辅助功能的仲裁机构，其主要职能是根据《劳动争议法》和相关法律法规，依法受理、审理和裁决劳动争议案件。

二、劳动仲裁的管辖范围

根据《劳动争议法》第6条规定，下列劳动争议适用仲裁：

与职工劳动关系建立、变更、解除、终止有关的争议； 与职工劳动报酬、福利待遇有关的争议； 与职工社会保险有关的争议； 职工与工会之间产生的争议； 法律、法规规定属于仲裁管辖的其他劳动争议。

三、劳动仲裁的申请

劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。

（一）受理申请的部门

劳动仲裁的申请，应当向有管辖权的劳动仲裁委的受理部门提交。受理部门一般设在劳动仲裁委的受理处或立案庭。

（二）申请时限

劳动者申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位申请仲裁的时效为六个月。仲裁时效从发生争议之日起计算。

（三）申请材料

申请仲裁时，应当提交以下材料：

劳动仲裁申请书（原件）； 申请人的身份证明材料（复印件）； 仲裁请求的事实、理由、证据、证据清单（原件）； 相关证明材料（复印件）。

四、劳动仲裁的程序

（一）立案受理：劳动仲裁委收到申请后，经审查，符合受理条件的予以立案，不符合受理条件的驳回申请。

（二）开庭审理：劳动仲裁委立案后，将在一定期限内指定仲裁庭开庭审理案件。

（三）调解：在开庭审理前，劳动仲裁委应当组织双方当事人进行调解。

（四）裁决：经审理，无法调解的，劳动仲裁委应当做出裁决。

（五）结案：裁决生效后，劳动仲裁委对案件予以结案。