要工资开庭老板不来怎么办：中国的法律保障

在雇佣关系中，工资是劳动者应得的报酬。如果雇主拖欠或拒付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。然而，在一些情况下，当劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼时，雇主可能不会出庭。面对这种情况，劳动者应了解中国的法律保障，采取相应的措施。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未及时足额支付劳动报酬的； 未按照劳动合同约定或者国家规定向劳动者支付加班费； 解除或者终止劳动合同时未依照规定给予劳动者经济补偿。”

若雇主未在法定期限内支付工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查后，会依法作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

开庭时老板不来

在劳动仲裁或诉讼过程中，如果雇主未出庭，劳动者可以根据以下措施维护自己的权益：

申请缺席判决：劳动仲裁委员会或人民法院会根据劳动者的申请和证据，对未出庭的雇主作出缺席判决。对于符合法定条件的申请，仲裁委员会或法院会支持劳动者的诉讼请求。 强制执行：如果雇主未履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押或冻结雇主的财产，以强制其履行义务。 举报追责：劳动者可以向劳动行政部门举报雇主拖欠工资的行为。劳动行政部门会对雇主进行调查，并责令其限期改正。如果雇主拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款或吊销营业执照等行政处罚。

此外，劳动者还可以通过以下途径寻求帮助：

法律援助：劳动者可以向当地法律援助中心寻求法律援助。法律援助中心会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理和诉讼服务。 工会组织：工会组织可以代表劳动者进行集体协商和维权。劳动者可以加入工会，寻求工会组织的帮助来维护自己的合法权益。

注意事项

劳动者在维护自己工资权益时，需要注意以下事项：

保留证据：收集和保留工资单、劳动合同、工作记录等能够证明欠薪事实的证据。 及时维权：拖欠工资的行为发生后，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 积极参与仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极提供证据和陈述，维护自己的合法权益。 避免私下和解：在没有协商一致的情况下，避免私下与雇主和解。私下和解可能损害劳动者的合法权益。

结论

中国的法律为劳动者提供了维护工资权益的保障。当雇主在工资纠纷中不来开庭时，劳动者可以申请缺席判决、强制执行、举报追责或寻求法律援助和工会组织的帮助。劳动者应当积极维权，维护自己的合法权益。