工资不发如何申请劳动仲裁

在中国的劳动法框架下，如果雇主未能按时发放工资，员工享有向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动仲裁委员会负责审理和裁决。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 收集证据：收集证明雇佣关系存在、工资标准和未发放工资的证据，如劳动合同、工资单、银行流水记录等。 2. 协商解决：在正式申请仲裁前，建议与雇主进行协商，尝试解决争议。 3. 提交申请书：向当地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据。申请书应当载明仲裁请求、争议事实、证据清单等。 4. 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请材料进行审查，对符合受理条件的申请予以受理。 5. 开庭审理：仲裁委员会将择期开庭审理，由仲裁员主持，双方当事人及其代理人参加。 6. 仲裁裁决：仲裁员根据证据和法律规定，对争议事实进行认定，并作出仲裁裁决。 7. 裁决生效：仲裁裁决经双方当事人签收后生效，对双方当事人均具有约束力。 8. 申请执行：如果雇主不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的注意事项：

申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。 管辖权：向劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。 仲裁费用：仲裁费由败诉方承担，如果双方均有过错，仲裁费由双方分担。 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人一方如果不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。 仲裁员的公正性：仲裁员应当具备公正、客观、独立的原则，对争议事实进行全面调查和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

温馨提示：

员工在维权时应注意保留证据，以维护自身合法权益。必要时，可以聘请律师或向工会寻求帮助。