劳动仲裁委的设立地点

引言

劳动仲裁委员会（以下简称“劳委会”）是中国解决劳动争议的重要机构。本文将探讨劳委会的设立地点，分析其法律依据和对劳动争议解决的影响。

法律依据

在中国，劳委会的设立地点主要由《劳动争议调解仲裁法》规定。该法第十五条规定：

劳委会设在县级以上地方人民政府劳动保障行政部门 劳委会可以在经济特区、工业区和出口加工区设立分会

具体设立地点

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳委会一般设立在以下地点：

县级以上地方人民政府劳动保障行政部门：此类劳委会通常设在市、县、区人民政府劳动保障局或劳动和社会保障局。 经济特区、工业区和出口加工区：位于这些地区的劳委会分会负责处理当地发生的劳动争议。

在实际操作中，劳委会的设立地点可能因地区不同而有所差异。例如：

北京市劳委会设在北京市人力资源和社会保障局。 上海市劳委会设在上海市人力资源和社会保障局。 广东省深圳市劳委会设在深圳市人力资源和社会保障局。 浙江省宁波市经济技术开发区劳委会分会设在宁波经济技术开发区管委会。

选址原则

劳委会设立地点的选址原则主要包括：

公平公正：劳委会应当远离劳动争议当事人所在单位，以确保仲裁过程的公正性和客观性。 方便快捷：劳委会应当位于交通便利的地点，以便劳动争议当事人能够方便地前往。 资源保障：劳委会的设立地点应当具备一定的办公条件和人员配置，以便开展仲裁工作。

劳委会设立地点的影响

劳委会的设立地点对劳动争议解决的影响主要在于：

当事人便利性：劳委会设立在方便快捷的地点，有助于当事人及时、便捷地提出申请和参与仲裁。 裁决公信力：劳委会远离争议当事人所在单位，可以减少外来干扰，增强裁决的公信力和执行力。 地区差异：不同地区的劳委会设立地点可能有所差异，这可能会导致同一类劳动争议的仲裁结果存在一定差异。

结语

劳动仲裁委的设立地点是解决劳动争议的重要保障。根据法律规定和选址原则，劳委会的设立地点主要设在劳动保障行政部门、经济特区、工业区和出口加工区。合理选址有利于保障公平公正、方便快捷的劳动争议解决，维护劳动者的合法权益。