劳动仲裁中如何撰写辞职信

引言 辞职是劳动关系中常见的行为，但当员工与雇主协商未果时，可能需要通过劳动仲裁解决。本文将综合中国的法律法规，指导员工如何撰写有效的劳动仲裁辞职信。

格式 辞职信通常采用正式信函格式，包括以下部分：

标题：劳动仲裁辞职信 日期：提交日期 收件人：劳动仲裁委员会 发件人：员工姓名和联系方式 正文

正文 正文部分应明确以下内容：

1. 公司名称和地址 清楚地写明被裁员的公司名称和地址。

2. 辞职意向 简明扼要地表示辞职意向，例如：“我谨此致函，通知我将于[日期]从[公司名称]辞职。”

3. 辞职理由（非必需） 如果愿意，可以简要说明辞职理由，但这不是必需的。

4. 通知期 根据公司政策或劳动合同，注明辞职通知期。

5. 要求仲裁 明确要求劳动仲裁委员会仲裁辞职争议，例如：“我请求劳动仲裁委员会仲裁我与[公司名称]之间的辞职争议。”

6. 证据资料（可选） 如果有相关证据文件，可以附在信函后，例如与公司协商的电子邮件或短信记录。

7. 签名 辞职信必须由员工本人签名。

注意事项 及时提交：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工应在离职后60日内提交仲裁申请。 保留复印件：保留辞职信的复印件以备将来使用。 实事求是：辞职信中提供的信息应准确且真实。 法律咨询：如需进一步指导，建议咨询律师。

范例

``` 劳动仲裁辞职信

日期：2023年3月10日

收件人：劳动仲裁委员会

发件人：张三 地址：广州市天河区xxx街道111号 电话：13800001111

正文：

我谨此致函，通知我将于2023年4月10日从广州市天河区xxx街道222号的广州xxx公司辞职。

我已于2023年3月8日与公司协商了我的辞职，但未能达成一致。因此，我请求劳动仲裁委员会仲裁我与广州xxx公司之间的辞职争议。

特此函告。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签名：张三 ```

结论 通过精心撰写一份有效的劳动仲裁辞职信，员工可以为维护自己的合法权益做好准备并提高仲裁成功的可能性。务必及时提交仲裁申请，保留相关证据，并根据需要寻求法律咨询。