雇佣关系不签劳动合同如何仲裁

在中国的劳动法律体系中，劳动合同是雇主和劳动者建立劳动关系的法律保障，具有约束双方行为和保护双方合法权益的效力。然而，在实践中，有些雇主出于各种原因，可能未与劳动者签订劳动合同。此时，如果发生劳动争议，劳动者该如何通过仲裁途径维护自己的合法权益呢？

一、不签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，除前款规定的以外，应当向劳动者支付相当于劳动者一年工资的赔偿金。

二、仲裁的前提条件

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其前提条件包括：

1. 存在劳动关系：仲裁只能受理雇主和劳动者之间产生的劳动争议。 2. 存在争议：劳动仲裁只受理双方当事人之间存在实际争议的事项。 3. 提交仲裁机构：劳动争议应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

三、未签合同的仲裁程序

在未签订劳动合同的情况下，劳动者仲裁时应注意以下程序：

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作日志、考勤记录、工资单据等。 2. 向仲裁机构提交申请：填写仲裁申请书，载明仲裁请求、事实依据和证据清单。 3. 等待受理：仲裁机构审查仲裁申请后，决定是否受理。 4. 开庭审理：仲裁员组织双方当事人进行开庭审理，调查取证、质证辩论。 5. 裁决书：仲裁员根据查明的事实和法律规定，作出裁决书。

四、仲裁的举证责任

在未签订劳动合同的情况下，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。仲裁员将根据劳动者的证据以及用人单位的答辩，综合判断是否存在劳动关系。

五、用人单位的主张抗辩

用人单位在仲裁中可能主张不存在劳动关系，或提出其他抗辩理由。劳动者应针对用人单位的抗辩，提供反驳证据或提出法律论证。

六、仲裁结果的执行

劳动仲裁裁决书一经作出，对双方当事人都具有法律约束力。用人单位应履行生效裁决书确定的义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。

七、建议和提示

为维护自身合法权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同。如果遇有不签合同的情况，应主动收集证据，在争议发生时及时向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，应做好充分准备，积极提供证据，维护自己的合法权益。

总之，尽管未签订劳动合同会给仲裁带来一定困难，但劳动者仍可以通过举证证明劳动关系的存在，通过仲裁途径维护自己的合法权益。法律的保障和劳动者的积极维权，共同促进了劳动关系的和谐与稳定。