劳动仲裁开庭所需资料

一、劳动争议仲裁申请书

明确说明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的姓名或名称、住所和联系方式； 陈述事实和理由，表明仲裁请求的依据； 列明具体的仲裁请求； 签名或盖章，并注明日期。

二、当事人身份证明

劳动者：身份证、护照或其他有效身份证明； 用人单位：营业执照、组织机构代码证或其他有效身份证明。

三、与劳动争议有关的证据

劳动合同； 工资发放记录； 社保缴纳证明； 考勤记录； 工作日志； 相关书面通知或文件； 证人证言； 其他能够证明争议事实的材料。

四、其他相关资料

申请人已向用人单位提出仲裁前置程序的证据（如书面调解申请）； 仲裁委出具的受理通知书或立案通知书； 用人单位已收到仲裁申请书和有关材料的证据（如送达回证）。

中国劳动争议仲裁程序中的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

开庭准备

仔细整理和准备所需资料，确保齐全有效； 熟悉仲裁申请和证据材料，了解仲裁请求和主张的依据； 了解仲裁程序和相关法律规定，做好庭审发言和证据质证的准备。

开庭时的程序

仲裁员核对双方当事人的身份和资格； 宣读仲裁规则和程序； 双方当事人陈述事实和理由； 提交证据并进行质证； 仲裁员询问和调查； 双方当事人进行辩论和总结发言； 仲裁员评议和出具裁决书。

注意事项

当事人应当遵守仲裁规则和程序，如实陈述事实，提供真实有效的证据； 当事人可以聘请律师代理，但委托代理人应当提交委托书； 劳动仲裁通常需要缴纳一定金额的仲裁费，当事人应当按照规定缴纳费用。

通过准备齐全的资料和积极参与仲裁程序，劳动者和用人单位可以维护自己的合法权益，保障劳动争议的公平、公正解决。