如何撤销劳动仲裁调解

引言 劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要途径，但调解后当事人发现调解协议存在瑕疵或不公平时，可以申请撤销调解。本文将探讨根据中国法律撤销劳动仲裁调解的程序和条件。

撤销调解的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动仲裁调解可以依法撤销的情形包括：

调解协议系当事人一方以欺诈、胁迫等不正当手段所达成； 调解协议违反法律、法规的强制性规定； 调解协议的内容违背社会公共利益； 调解员在调解过程中有贪污受贿、徇私舞弊等违法行为。

撤销调解的程序 当事人需在收到调解书之日起15日内向作出调解的劳动仲裁委员会书面申请撤销调解。撤销申请书应载明撤销请求和理由，并提供相关证据。

劳动仲裁委员会收到申请后，应在5日内组成仲裁庭，对申请进行审查。仲裁庭在审查后认为申请有理有据的，应当在15日内裁决撤销调解协议；否则，驳回申请。

特别注意：

当事人仅有15天的申请期限，逾期不申请将丧失撤销调解的权利。 调解协议被撤销后，当事人可以重新申请劳动仲裁。 劳动仲裁委员会的撤销裁决为终局裁决，对当事人具有法律约束力。

申请撤销调解的证据

申请撤销调解时，当事人应提供有力证据证明调解协议存在上述法定瑕疵。常见证据包括：

证明当事人遭受欺诈或胁迫的通话记录、电子邮件、短信等； 证明调解协议违反法律、法规的文本材料； 证明调解协议损害社会公共利益的证据，如违反道德规范或社会秩序； 证明调解员存在违法行为的证据，如举报信、证人证言等。

实践建议

在调解过程中，当事人应谨慎签署调解协议，仔细阅读条款，并保留相关证据。 如发现调解协议存在问题，应及时向劳动仲裁委员会提出撤销申请，避免错过申请期限。 准备撤销申请书时，应详细阐述撤销理由，并提供充分的证据支持。 如果当事人对撤销裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

结论 劳动仲裁调解是一种有效解决劳动争议的手段，但当事人需注意撤销调解的条件和程序。通过提供有力证据并遵守法定期限，当事人可以维护自己的合法权益，撤销不公平或有瑕疵的调解协议。