劳动争议仲裁委员会：概述与中国法律中的角色

劳动争议仲裁委员会（LAC）是根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这两项主要法律设立的独立机构。其主要职责是解决劳动关系中的争议。

成立背景

中国是一个实行社会主义市场经济的国家，在经济高速发展的同时，劳动关系纠纷也日益增多。为了有效解决这一问题，保障劳动者的合法权益和维护社会稳定，中国于1993年颁布了《劳动争议调解仲裁法》，并设立了劳动争议仲裁委员会。

职责与权限

LAC的主要职责包括：

受理企业、事业单位、社会团体和劳动者个人之间因劳动关系产生的争议。 组织当事人进行调解。 作出裁决，解决争议。

LAC的裁决对当事人具有法律约束力，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

运作机制

LAC实行仲裁制度，由仲裁员组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁员一般由劳动关系专家、法律专家和工会代表组成。

仲裁程序包括：

立案 调查 开庭审理 调解 裁决

作用与意义

LAC在维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。其优点包括：

专业性强：仲裁员具有丰富的劳动关系知识和仲裁经验，能够公正高效地处理案件。 灵活性高：仲裁程序简便快捷，不受诉讼时效限制，减轻了当事人的时间和经济负担。 权威性强：LAC的裁决具有法律效力，当事人不服的，需向法院起诉才能推翻。

与人民法院的关系

LAC与人民法院在劳动争议处理中分工明确。对于仲裁前置的劳动争议，当事人须先向LAC申请仲裁，经裁决后方可向法院提起诉讼。而对于仲裁后的一审判决，当事人还可以向上一级法院提起上诉。

中国法律中的依据

LAC的成立和运作依据主要体现在以下法律中：

《中华人民共和国民事诉讼法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《工会法》

结语

劳动争议仲裁委员会作为中国劳动关系争议解决的重要机构，在保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。其专业性、灵活性、权威性使其成为处理劳动争议的首选途径之一。随着中国经济社会的不断发展，LAC将继续扮演着至关重要的角色，为维护劳动关系中的公平正义保驾护航。