劳动仲裁后付款时限

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，用人单位有义务根据裁决内容履行给付义务。那么，劳动仲裁后，用人单位应在何时向劳动者支付款项？本文将结合中国的相关法律法规进行探讨。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（六）》等相关法律法规对劳动仲裁后付款时限做出了明确规定。

仲裁裁决书生效后十日内 《仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，自书面送达之日起十日内一方当事人不申请人民法院撤销的，即发生法律效力。”该条规定明确了仲裁裁决生效的时间点，即书面送达之日起十日后。

人民法院裁决生效后 如果用人单位或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销。在这种情况下，仲裁裁决的生效需以人民法院的裁决为准。根据《仲裁法》第四十条规定，人民法院撤销仲裁裁决的裁定生效后，该裁定即取代仲裁裁决书，成为生效裁判文书。用人单位应当自人民法院裁定生效之日起十日内履行给付义务。

履行期限顺延 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（六）》第九条规定，如果仲裁裁决裁定用人单位向劳动者给付工资报酬或者经济补偿金的，在确有困难的情况下，用人单位可以申请延期履行。延期履行期限不得超过六个月。劳动者逾期申请仲裁或提起诉讼的除外。

强制执行 如果用人单位在规定的期限内不主动履行付款义务，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结银行存款等措施，强制用人单位履行义务。

补救措施 对于用人单位逾期不付的情况，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担逾期付款利息，或者要求用人单位赔偿相应的损失。

案例 最高人民法院曾审理过一则劳动仲裁后用人单位逾期不付的案例。原告于2016年1月11日向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金共计80万元。仲裁委员会经过审理，于2016年2月10日作出仲裁裁决，要求用人单位于裁决书生效后十日内向原告支付上述款项。然而，用人单位未按时履行义务。原告遂于2016年3月17日向法院申请强制执行。法院对用人单位逾期未付的行为进行了处罚，并责令其立即履行债务。

结语 劳动仲裁后，用人单位应当在规定的期限内向劳动者支付款项。逾期不付将承担相应的法律责任。劳动者有权通过申请强制执行或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。明确的付款时限保障了劳动者的合法权利，促进了劳动争议的公正解决。