员工仲裁撤诉的含义

员工仲裁撤诉是指员工在仲裁程序中自愿撤回其仲裁申请的行为。撤诉后，仲裁程序将终止，仲裁机构不再对该争议事项进行审理。

撤诉的法律依据

在中国，员工享有撤诉权，这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条规定的。该条规定：“申请人经仲裁委员会审查后不能达成调解协议，又不愿继续仲裁的，可以撤回仲裁申请。”

撤诉的理由

员工撤诉的理由可能是多种多样的，包括：

与用人单位达成了和解协议； 发现仲裁申请存在瑕疵或错误； 对仲裁程序或结果无信心； 外部因素导致无法继续参与仲裁。

撤诉的程序

员工撤诉需向仲裁机构提交书面撤诉申请。申请书应载明撤诉的理由和日期，并由申请人签名。仲裁机构在收到撤诉申请后，会对申请进行审查。如符合法定条件，仲裁机构将作出裁定，准许撤诉。

撤诉的法律效力

撤诉后，仲裁程序将终止，仲裁裁决书不再具有法律效力。员工对争议事项的请求权也将丧失。但需要注意的是，撤诉并不影响员工提起诉讼的权利。如果员工对争议事项仍有异议，可以在仲裁撤诉后向人民法院提起诉讼。

撤诉的注意事项

员工在决定撤诉前应慎重考虑，并注意以下事项：

撤诉不可撤销，一旦撤诉后，员工将无法再次提起仲裁； 撤诉后，仲裁机构将不再对争议事项进行审理，员工可能丧失获得有利判决的机会； 如果员工撤诉后又向人民法院提起诉讼，法院可能会以仲裁已撤诉为由不予受理。

对用人单位的影响

员工仲裁撤诉同样会对用人单位产生影响。如果员工撤诉是由于与用人单位达成了和解协议，则用人单位需要履行协议中约定的义务。如果员工撤诉是出于其他原因，用人单位应注意保存相关的证据，以备日后发生争议时使用。

结论

员工仲裁撤诉是一种重要的程序性权利，但应慎重行使。员工在决定撤诉前应充分考虑撤诉的利弊，并咨询法律专业人士的意见。撤诉后，仲裁程序将终止，仲裁裁决书不再具有法律效力。员工对争议事项的请求权也将丧失，但仍有权提起诉讼。