仲裁后厂里起诉，维权必知

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁程序解决。仲裁结束后，如对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

一、诉讼时限

劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过诉讼时效的，人民法院将不予受理。

二、起诉条件

要向人民法院提起诉讼，必须具备以下条件：

1. 仲裁裁决书送达之日起15日内提起诉讼。 2. 对仲裁裁决不服，有明确的诉讼请求和事实、理由。 3. 仲裁裁决违反法律、行政法规或者仲裁规则。

三、争议类型

劳动仲裁解决的争议主要包括：

1. 工资争议 2. 工时争议 3. 休假争议 4. 社会保险争议 5. 劳动合同争议

四、诉讼程序

1. 起诉阶段：向有管辖权的人民法院递交起诉状、证据材料。 2. 立案审查阶段：法院对起诉材料进行审查，符合条件的予以立案。 3. 审理阶段：法院组织开庭审理，双方当事人举证、质证、辩论。 4. 判决阶段：法院根据查明的事实和法律依据，作出判决。

五、维权建议

1. 保留证据：仲裁过程中提交的材料、仲裁裁决书等都是重要的证据，应妥善保存。 2. 咨询法律专业人士：在仲裁和诉讼过程中，建议咨询律师等法律专业人士，了解相关法律规定和维权策略。 3. 合法维权：维权过程中应遵守法律，理性维权，避免采取过激行为。 4. 积极应诉：收到起诉状后，应及时向法院提交答辩状，积极参加庭审，维护自己的合法权益。

在仲裁后厂里起诉的情况下，劳动者应当依法行使诉权，及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。通过了解相关的法律规定和诉讼程序，并积极配合法院的审理，劳动者可以有效维护自己的合法权利。