未签劳动合同律师函

前言

在中国的劳动法律体系中，劳动合同是一份至关重要的文件，记录着雇员与雇主之间的权利和义务。然而，在实践中，仍有部分雇主未能及时与员工签订劳动合同。本文将指导您如何撰写一份有效的律师函，要求雇主履行签订劳动合同的义务。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

律师函内容

1. 基本信息

收件人：雇主名称及地址 发件人：委托人名称及地址

2. 开头

自称“律师”或“委托代理人” 指出代理委托书的合法授予

3. 事实陈述

简述当事人与雇主的雇佣关系，包括： 用工时间 职位描述 报酬 工作地点 强调雇主自用工之日起超过一个月内未与当事人签订劳动合同

4. 法律依据

援引《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十二条 指出雇主的违法行为

5. 要求

要求雇主立即与当事人签订符合法律规定的劳动合同 具体说明合同中应包含的条款，例如： 试用期 劳动期限 工作内容 报酬 社会保险 劳动纪律

6. 时限

给予雇主一定期限（例如 7 个工作日）履行要求 注明逾期不予履行的后果（例如：向劳动保障行政部门投诉）

7. 保留权利

声明当事人保留进一步法律追索权的权力

8. 结束语

要求雇主以书面形式回复 签名和日期

注意事项

确保函件的语言简洁明了 附上任何相关证据，例如工资单或工作证明 发送挂号信或电子邮件，并保留发送记录 如果雇主在给定期限内未予答复或履行要求，可以向当地劳动保障行政部门投诉

结语

未签劳动合同律师函是维护劳动者合法权益的重要工具。律师函应符合法律规定，并明确提出当事人的要求。通过及时发送律师函，劳动者可以敦促雇主履行签订劳动合同的义务，保障自己的合法权益。