劳动仲裁开庭不公平：应对指南

在劳动仲裁程序中，仲裁庭应遵循公平、公正、公开的原则，保障当事人的合法权益。然而，在实践中，可能出现仲裁庭处理不公的情况。以下列出了一些应对策略，供劳动者参考：

1.冷静应对，收集证据

开庭时，即便遇到不公平待遇，劳动者首先要保持冷静，不要与仲裁员发生争执。其次，做好记录，收集能够证明仲裁庭不公行为的证据，如证人证言、庭审笔录等。

2.及时提出异议和申请

如果发现仲裁庭有偏袒、不公正的行为，劳动者应当场提出异议，请求仲裁庭予以纠正。如果仲裁庭仍无法公正处理，可以向仲裁委员会申请更换仲裁员。

3.利用法律途径维护权益

（1）申请仲裁复议

劳动仲裁裁决生效后，当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。复议委员会将对案件进行重新审理，并做出新的裁决。

（2）提起行政诉讼

如果仲裁复议仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院审查裁决的合法性。法院将对仲裁程序和裁决内容进行审查，并有可能依法撤销或变更仲裁裁决。

4.其他应对策略

（1）寻求工会或法律援助

劳动者可以向工会或法律援助机构寻求帮助。工会或法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼，维护劳动者的合法权益。

（2）舆论监督

在仲裁过程中遇到不公正对待，劳动者可以适当借助舆论监督，向媒体或有关部门反映情况，引起社会关注和支持。

5.中国法律依据

（1）《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条规定，劳动仲裁应当按照公平、公正、公开的原则进行。 第三十五条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。 第三十九条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（2）《行政诉讼法》

第十一条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

结语

劳动仲裁开庭不公平并非罕见，劳动者应了解自己的合法权益，学会应对不公平对待。通过冷静应对、收集证据、及时提出异议和申请，以及利用法律途径维护权益，劳动者可以有效维护自己的合法权益。