劳动仲裁被申请人怎么办

一、劳动仲裁程序

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，应当在收到仲裁申请之日起五日内将申请书副本送达被申请人。

二、被申请人的权利和义务

收到仲裁申请后，被申请人享有以下权利和义务：

知悉权：有权了解仲裁申请的内容、理由和证据。 申辩权：有权就仲裁申请的事实和法律提出答辩。 举证权：有权提供证据证明自己的主张。 质证权：有权对对方当事人的证据进行质证。 申请仲裁庭回避：有权在有正当理由的情况下申请回避仲裁员。

三、被申请人的应对策略

1. 及时应对：收到仲裁申请后，应立即采取行动，及时了解案件情况并准备应诉材料。

2. 仔细审查申请书：仔细审查申请书的内容，明确申请人的诉讼请求和理由，找出有利于自己的证据。

3. 准备答辩意见：根据申请书提出的事实和法律，准备详细的答辩意见，逐条反驳申请人的主张。

4. 收集证据：收集能够证明自己主张的证据，包括证人证言、书面材料、电子数据等。

5. 委托代理人（可选项）：如果情况复杂，可以委托律师或其他专业人士作为代理人，协助处理仲裁事宜。

6. 庭审准备：在庭审前，做好充分的准备，包括熟悉案情、演练发言、准备证据等。

7. 庭审应对：庭审时，沉着应对，根据准备的答辩意见和证据进行陈述和质证，维护自己的合法权益。

四、仲裁结果

仲裁庭经过审理后，将根据事实和法律作出裁决。裁决对当事人双方均有约束力，当事人必须履行。

五、不服仲裁裁决

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并作出判决。

六、特殊情况

劳动合同终止争议：对于劳动合同终止争议，被申请人负有举证责任，证明终止劳动合同符合法律规定。 违法解除劳动合同：如果被申请人违法解除劳动合同，申请人可以要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。 社保争议：对于社保争议，仲裁委员会可以对被申请人违法行为作出制裁。

七、建议

为了有效应对劳动仲裁，被申请人应注意以下事项：

及时了解相关法律法规和仲裁程序。 积极收集证据并准备充足的应诉材料。 慎重选择代理人并充分信任代理人的专业判断。 尊重仲裁庭的决定，如不服裁决，在法定期限内及时提起诉讼。