如何查询应聘者是否有仲裁记录

随着劳动纠纷日益增多，企业在招聘过程中查询应聘者是否有仲裁记录变得越来越重要。仲裁记录可以反映应聘者的劳动争议历史，有助于企业评估其与员工的关系处理能力以及潜在的法律风险。

中国法律规定

根据《最高人民法院关于劳动争议司法解释（二）》第十三条规定，劳动仲裁委员会应当建立劳动人事争议仲裁案件信息系统，将劳动人事争议仲裁案件的裁决书、调解书等信息录入系统，并与有关部门信息系统实现联网共享。

查询途径

查询应聘者仲裁记录的方法主要有两种：

1. 法院查询

应聘者可以在法院查询自己的仲裁记录。步骤如下：

前往法院立案大厅。 携带身份证件及相关材料（如仲裁通知书、裁决书等）。 填写查询申请表，提交材料。 缴纳查询费（一般为 5-10 元）。 等待查询结果，一般在 1-2 个工作日内可获取。

2. 网络查询

一些法院还提供了网上查询服务。应聘者可以通过法院官网或相关平台查询自己的仲裁记录。具体操作流程根据不同法院会有所不同。

查询流程

1. 确定查询范围

应聘者需要确定查询范围，即需要查询的时间段和仲裁类型（如劳动争议、人事争议等）。

2. 收集材料

应聘者需要准备身份证件及相关材料，如仲裁通知书、裁决书等。

3. 选择查询途径

应聘者可以根据自身情况选择法院查询或网络查询。

4. 提交申请

应聘者需要填写查询申请表并提交材料。法院查询需要携带材料前往立案大厅，网络查询则需要按照平台要求提交材料。

5. 缴纳费用

应聘者需要缴纳查询费，费用标准根据不同法院和平台会有所不同。

6. 获取结果

查询结果一般在 1-2 个工作日内可获取。应聘者可以到法院领取结果或通过网络查询平台获取。

注意：

查询应聘者仲裁记录时，需要征得应聘者本人同意。 仲裁记录可能会影响企业对应聘者的招聘决定，但不得作为歧视性待遇的依据。