九级工伤的赔偿法是多少怎么个赔偿结合相关法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡的情况。九级工伤是指工伤等级的最高级别，是非常严重的工伤。九级工伤的赔偿法是多少？这个问题牵扯到相关法律条款，下面我们来具体了解一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，企业应当为员工购买工伤保险。如果员工在工作过程中受到了工伤，企业应当依法给予赔偿。根据《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿标准如下：

1.医疗费用：由企业或者工伤保险基金支付，不超过实际医疗费用的100%。

2.伤残补助金：根据工伤等级和工人的月工资计算。九级工伤的伤残补助金是按照月工资的70%计算。

3.一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级和工人的月工资计算。九级工伤的一次性工伤医疗补助金是按照月工资的20倍计算。

4.丧葬补助金：由企业或者工伤保险基金支付，标准为当地职工月平均工资的10倍。

5.供养亲属抚恤金：根据工伤等级和工人的月工资计算。九级工伤的供养亲属抚恤金是按照月工资的60%计算。

以上是九级工伤的赔偿标准，企业应当按照规定给予员工相应的赔偿。但是，如果企业不依法给予赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，对于九级工伤的认定，也有相关的法律条款。根据《工伤保险条例》，九级工伤是指“因工作原因，造成生命危险或者严重伤残，经全国工伤保险定级鉴定委员会鉴定为九级工伤的”。这意味着，只有经过全国工伤保险定级鉴定委员会鉴定为九级工伤的，才能享受到九级工伤的赔偿待遇。

总之，九级工伤的赔偿法是多少，必须结合相关法律条款来看。企业应当依法给予员工相应的赔偿，而员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。对于九级工伤的认定，也应当遵循相关的法律规定，确保公正、合理。