工伤九级伤残停工留薪期如何确定

工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者因职业原因引起的死亡。对于工伤者，不仅需要得到及时的治疗和抚恤，还需要按照相关法律规定享受停工留薪期的权利。那么，工伤九级伤残停工留薪期如何确定呢？本文将结合相关法律条款进行分析。

一、工伤九级伤残的定义

根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残是指因工作原因造成身体残疾程度达到九级标准的工伤人员。九级标准包括：双目失明、双耳失聪、两臂或两腿截肢、一臂或一腿截肢加另一臂或一腿残疾、一臂或一腿截肢加一只手或一只脚残疾、一只手或一只脚截肢加另一只手或一只脚残疾、一臂或一腿残疾加一只手或一只脚残疾、一只手或一只脚残疾加另一只手或一只脚残疾、躯干截瘫、躯干残疾加一肢体残疾。

二、停工留薪期的定义

停工留薪期是指工伤人员因工伤需要治疗而暂时停止工作，但仍然享受工资待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员停工留薪期为12个月，可以根据需要适当延长，但最长不得超过24个月。

三、工伤九级伤残停工留薪期的确定

工伤九级伤残的停工留薪期与其他伤残等级的停工留薪期不同，其具体确定方法如下：

1. 九级伤残者的停工留薪期为24个月

根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残者的停工留薪期为24个月，即使治疗期不足24个月，也应按照24个月计算。

2. 九级伤残者治疗期结束后，可以继续享受停工留薪期

如果九级伤残者在治疗期结束后，仍需要继续治疗或者康复训练，可以继续享受停工留薪期，但最长不得超过24个月。在此期间，用人单位应当按照工资的50%支付停工留薪期工资。

3. 九级伤残者治疗期结束后，未能恢复工作能力

如果九级伤残者在治疗期结束后，未能恢复工作能力，需要继续享受停工留薪期，用人单位应当按照工资的70%支付停工留薪期工资，最长不得超过24个月。

4. 九级伤残者治疗期结束后，能够恢复工作能力

如果九级伤残者在治疗期结束后，能够恢复工作能力，但因受伤影响工作能力，需要更换工作或者调整工作，用人单位应当尽量满足其工作需要，并按照原工作岗位的工资支付工资，最长不得超过24个月。

四、结论

工伤九级伤残的停工留薪期是24个月，不受治疗期的限制。如果治疗期结束后，仍需要继续治疗或者康复训练，可以继续享受停工留薪期，但最长不得超过24个月。如果治疗期结束后，未能恢复工作能力，需要继续享受停工留薪期，用人单位应当按照工资的70%支付停工留薪期工资，最长不得超过24个月。如果治疗期结束后，能够恢复工作能力，但因受伤影响工作能力，需要更换工作或者调整工作，用人单位应当尽量满足其工作需要，并按照原工作岗位的工资支付工资，最长不得超过24个月。工伤九级伤残者的权益应得到充分保障，用人单位应当依法履行相关义务，保障其合法权益。