因工伤不能上班工资怎么算

工伤是指在工作中因意外事故或职业病患病而受到的身体伤害或功能障碍。工伤的发生不仅对受伤者本人造成了身体上的损失，还会对家庭和社会造成一定的经济负担。在工伤事故发生后，受伤者往往需要一段时间的休养和康复，这就导致了因工伤不能上班的情况。那么，因工伤不能上班的工资应该如何计算呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。如果劳动者在工作中发生了工伤，用人单位应当依法支付工伤保险金。工伤保险金的支付标准是按照劳动者上一年度月平均工资的60%~100%来计算的。具体的支付标准由各地的工伤保险基金管理中心制定，但是一般都不低于当地最低工资标准。

其次，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因工伤不能工作，用人单位应当支付劳动者的工资。具体的支付标准由双方协商确定，但是不得低于当地最低工资标准。如果双方无法协商，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工资。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤造成的丧失劳动能力，用人单位应当支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准是按照劳动者上一年度月平均工资的60%~100%来计算的。具体的支付标准由各地的工伤保险基金管理中心制定，但是一般都不低于当地最低工资标准。

最后，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因工伤不能工作的期限超过一个月，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。在解除劳动合同的时候，用人单位应当支付劳动者的经济补偿金和未休年假的工资。经济补偿金的计算方法是：在劳动者工作的前12个月内，每个月的工资乘以劳动者工作的年限，再乘以0.5个月的工资。未休年假的工资应当按照劳动者的日工资来计算。

总之，因工伤不能上班的工资应该根据相关法律条款来计算，具体的支付标准由各地的工伤保险基金管理中心制定。用人单位应当依法支付工伤保险金、工资、伤残津贴和经济补偿金等。受伤者也应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。