工伤九级伤残能赔偿多少钱？这是一个备受关注的问题，也是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题。根据相关法律条款，工伤九级伤残的赔偿标准是多少？本文将从法律角度出发，探讨这个问题。

首先，我们需要了解什么是工伤九级伤残。根据《劳动能力鉴定与评定标准》，九级伤残是指因工作原因造成的残疾程度为极重度，即身体机能完全或部分丧失，生活不能自理，需要长期护理的伤残。这种伤残对劳动者的生活和工作能力造成了极大的影响，需要得到相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》，对于工伤九级伤残，应当给予一次性伤残补助金和终身伤残津贴。其中，一次性伤残补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的60倍，终身伤残津贴的标准为当地上年度职工月平均工资的70%。这些标准在2023年依然有效。

此外，对于工伤九级伤残的劳动者，还可以享受一些其他的待遇。例如，享受由用人单位支付的医疗费用、住院伙食补助、交通费补贴等。这些待遇的具体标准，需要根据当地的法律法规进行具体的规定。

需要注意的是，工伤九级伤残的赔偿标准并不是固定的，而是根据当地的职工月平均工资进行浮动调整的。因此，在不同的地区，工伤九级伤残的赔偿标准也会有所不同。此外，需要注意的是，如果劳动者在工作过程中发生了事故，造成了工伤九级伤残，那么用人单位应当承担相应的责任，给予相应的赔偿。如果用人单位没有给予相应的赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤九级伤残的赔偿标准是一个比较复杂的问题，需要考虑到多个因素。根据相关法律条款，工伤九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金和终身伤残津贴，同时还可以享受其他的待遇。这些标准在2023年依然有效。如果劳动者在工作过程中发生了事故，造成了工伤九级伤残，那么用人单位应当承担相应的责任，给予相应的赔偿。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。