在厂里上班受伤，工伤的工资怎么算

工作是每个人生活中不可或缺的一部分，但是在工作中，受伤是难以避免的。如果在工作中受伤，那么就需要知道工伤的工资怎么算。本文将会结合相关法律条款，详细阐述在厂里上班受伤，工伤的工资怎么算。

一、工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害，包括职业病、工伤事故和因工死亡。在工作中受伤，如果符合上述条件，则可以认定为工伤。

二、工伤的工资怎么算

1. 工伤津贴

如果在工作中受伤，需要停工治疗，那么就可以享受工伤津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤津贴的标准为受伤前12个月的月平均工资的80%。如果受伤后的工资高于受伤前12个月的月平均工资，那么可以按照受伤后的工资计算工伤津贴。

2. 医疗费用

在工作中受伤，需要进行医疗治疗，那么就可以享受工伤医疗费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用、诊疗费用等。如果需要进行康复治疗，那么康复治疗费用也可以纳入工伤医疗费用范围内。

3. 伤残补贴

如果在工作中受伤，造成了伤残，那么就可以享受伤残补贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残补贴的标准为受伤前12个月的月平均工资的60%至100%。如果伤残等级高于二级，那么可以按照伤残等级高于二级的标准计算伤残补贴。

4. 生活补贴

如果在工作中受伤，需要长期治疗或者休养，那么就可以享受生活补贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，生活补贴的标准为受伤前12个月的月平均工资的80%。生活补贴的期限一般为伤残补贴期限的一半。

三、结语

在工作中受伤，是每个人都不想发生的事情。但是如果真的发生了，那么需要及时了解工伤的相关法律条款，知道工伤的工资怎么算。只有了解了相关知识，才能够更好地保护自己的权益，让自己在受伤后得到更好的保障。