劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动争议中，劳动仲裁是一种常见的解决方式，因为它具有速度快、程序简单、成本低等优点。然而，有时劳动仲裁的结果并不能令人满意，因此一些人会考虑进行二次仲裁。那么，劳动仲裁是否能二次仲裁呢？本文将围绕这个话题展开探讨。

首先，我们需要了解相关的法律条款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“仲裁裁决是终局的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”这意味着，劳动仲裁的裁决是终局的，当事人必须在规定的时间内履行。如果当事人不服劳动仲裁的裁决，可以向人民法院提起诉讼，但不能进行二次仲裁。

然而，有一种情况下可以进行二次仲裁，即在劳动仲裁裁决书中约定了可以进行二次仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“当事人可以在劳动仲裁裁决书中约定可以进行二次仲裁。”如果在劳动仲裁裁决书中约定了可以进行二次仲裁，那么当事人可以再次进行仲裁。但是，需要注意的是，二次仲裁仅限于程序上的问题，不得对劳动仲裁裁决的事实和法律适用进行重新审查。

此外，还有一种情况下可以进行二次仲裁，即在劳动仲裁裁决书中约定了可以进行再审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“当事人可以在劳动仲裁裁决书中约定可以进行再审。”如果在劳动仲裁裁决书中约定了可以进行再审，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请再审。但是，需要注意的是，再审仅限于事实和证据方面的问题，不得对法律适用进行重新审查。

综上所述，劳动仲裁是否能二次仲裁取决于具体的情况。如果在劳动仲裁裁决书中约定了可以进行二次仲裁或再审，那么当事人可以进行二次仲裁。但是，如果没有约定，那么劳动仲裁的裁决是终局的，不能进行二次仲裁。因此，在签署劳动仲裁协议时，当事人应当仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。