工伤中骨折可以赔多少钱？

这是许多人在遭遇工伤后最为关心的问题。事实上，根据相关法律规定，工伤中骨折的赔偿金额是由多个因素综合考虑而定的。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿是由国家法律规定的一种保障措施，旨在保护工人的合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当包括两部分内容：一是医疗费用，二是工伤津贴和一次性伤残补助金。

对于工伤中骨折的赔偿，首先需要考虑的是医疗费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工购买工伤保险，用于支付工人在工作中因意外事故导致的医疗费用。因此，如果工人在工作中遭受骨折，用人单位应当承担其治疗费用。

具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。如果工人因骨折需要住院治疗，用人单位应当支付其住院费用；如果需要手术治疗，用人单位应当支付其手术费用；如果需要进行康复训练，用人单位应当支付其康复费用。总体来说，工伤医疗费用的赔偿金额是比较明确的，具体数额应当根据治疗费用的实际情况来确定。

除了医疗费用外，工伤中骨折还需要考虑的是工伤津贴和一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤津贴是用于弥补工人因工伤而导致的收入损失的一种补偿措施。具体来说，工伤津贴的金额应当根据工人在工作中因意外事故导致的伤残程度和收入水平来确定。如果工人因骨折导致的伤残程度较轻，工伤津贴的金额也相应较低；如果工人因骨折导致的伤残程度较重，工伤津贴的金额也相应较高。

一次性伤残补助金是用于弥补工人因工伤而导致的一次性经济损失的一种补偿措施。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的金额应当根据工人因工伤导致的伤残程度和收入水平来确定。如果工人因骨折导致的伤残程度较轻，一次性伤残补助金的金额也相应较低；如果工人因骨折导致的伤残程度较重，一次性伤残补助金的金额也相应较高。

综上所述，工伤中骨折的赔偿金额是由多个因素综合考虑而定的。具体来说，工伤医疗费用的赔偿金额应当根据治疗费用的实际情况来确定；工伤津贴和一次性伤残补助金的金额应当根据工人因工伤导致的伤残程度和收入水平来确定。在工伤赔偿过程中，工人应当依法维护自己的权益，确保自己能够获得应有的赔偿。