一个九级工伤总共要赔多少钱？这是一个在工伤赔偿领域非常重要的问题。根据相关法律条款，九级工伤属于轻微伤害，但是受伤者仍然有权获得赔偿。本文将围绕这个话题，详细介绍九级工伤的赔偿标准和相关法律条款。

首先，我们需要了解什么是九级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤是指因工作原因导致的轻微伤害。轻微伤害是指伤残程度为1-10%的伤害，例如皮肤擦伤、轻微扭伤等。虽然九级工伤属于轻微伤害，但是它仍然会给受伤者带来不小的损失，因此需要进行赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准包括两部分：一是医疗费用，二是伤残补偿金。

医疗费用是指受伤者因治疗伤害而产生的直接费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》的规定，医疗费用由用人单位或者其工伤保险基金承担。如果用人单位未参加工伤保险或者工伤保险基金不足以支付医疗费用的，由社会保险经办机构垫付，并向用人单位追偿。

伤残补偿金是指因工伤导致的身体残疾所需支付的一次性补偿金。根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的伤残补偿金为伤残赔偿金基数的10%。伤残赔偿金基数是指当地职工月平均工资的三倍。例如，如果当地职工月平均工资为3000元，那么伤残赔偿金基数为9000元。那么九级工伤的伤残补偿金就是900元（9000元的10%）。

以上是九级工伤的赔偿标准。但是需要注意的是，如果用人单位违反安全生产法律法规或者有重大过失，导致员工受伤，那么用人单位需要承担更多的赔偿责任。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。如果用人单位违反安全生产法律法规或者有重大过失，导致员工受伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，九级工伤的赔偿标准包括医疗费用和伤残补偿金，医疗费用由用人单位或者其工伤保险基金承担，伤残补偿金为伤残赔偿金基数的10%。如果用人单位违反安全生产法律法规或者有重大过失，导致员工受伤，那么用人单位需要承担更多的赔偿责任。在实际操作中，如果遇到工伤赔偿问题，建议受伤者及时咨询专业律师或者工伤保险经办机构，以便更好地维护自己的权益。