试用期内被公司辞退应该给予补偿吗？这是一个备受争议的问题。在中国，劳动法对试用期的规定并不明确，这给了雇主辞退试用期员工的权力。然而，根据相关法律条款和劳动关系的基本原则，试用期内被公司辞退的员工应该获得一定的补偿。

首先，我们需要了解劳动法对试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于互相考察和试用。试用期的最长期限不得超过六个月。劳动法对试用期的规定并没有明确规定试用期内被公司辞退是否需要给予补偿。

然而，虽然劳动法对试用期的规定并不明确，但我们可以从其他法律条款和劳动关系的基本原则中找到相关依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬。这意味着，无论是试用期还是正式员工，都应该获得相应的报酬。试用期员工在试用期内为公司工作，按照劳动合同的约定应该获得相应的工资。

此外，根据劳动关系的基本原则，雇主应该保护劳动者的权益。试用期是雇主和员工互相考察和试用的阶段，而不是单方面的考验员工。如果试用期内员工表现不佳，雇主可以辞退员工，但应该给予一定的补偿。这是因为试用期员工在试用期内为公司工作，付出了时间和努力，应该得到相应的回报。

在实践中，一些地方性法规对试用期内被公司辞退给予补偿作出了明确规定。例如，北京市《劳动合同法实施细则》第二十四条规定，试用期员工被辞退应该支付一个月工资的经济补偿。这是对试用期员工权益的保护，也是对劳动关系基本原则的体现。

综上所述，虽然劳动法对试用期内被公司辞退没有明确规定补偿的要求，但根据相关法律条款和劳动关系的基本原则，试用期内被公司辞退的员工应该获得一定的补偿。试用期员工在试用期内为公司工作，付出了时间和努力，应该得到相应的回报。此外，一些地方性法规对试用期内被公司辞退给予补偿作出了明确规定，这是对劳动者权益的保护。因此，给予试用期内被公司辞退的员工一定的补偿是符合法律和公平原则的做法。