工伤赔偿标准是指在工作过程中发生的意外事故造成劳动者受伤、残疾或死亡时，用以补偿劳动者及其家属的经济损失的一项制度。工伤赔偿标准的确定对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。本文将围绕工伤赔偿标准去哪咨询这一问题，结合相关法律条款进行探讨。

首先，根据我国法律规定，劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤残、死亡或其他损害，可以向用人单位提出工伤赔偿申请。劳动者可以通过以下途径咨询工伤赔偿标准：1.向所在企事业单位的人力资源部门咨询；2.向当地的劳动保障监察部门咨询；3.向工会组织咨询；4.向律师事务所等专业机构咨询。

其次，我国法律对工伤赔偿标准进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家的工伤保险制度，为劳动者缴纳工伤保险费，并按照工伤保险制度的规定，支付劳动者的工伤医疗费、工伤护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准还包括工伤津贴、误工费、供养亲属抚恤金等。

工伤赔偿标准的具体金额根据伤残程度、工龄、工资水平等因素进行计算。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者的工伤津贴按照其伤残等级的相应比例计算，伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。工伤津贴的计算公式为：工伤津贴=工资基数×伤残等级对应的比例。误工费的计算公式为：误工费=工资基数×误工率×误工天数。供养亲属抚恤金的计算公式为：供养亲属抚恤金=工资基数×供养亲属抚恤金比例。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准还应当根据经济发展水平和物价水平的变化进行调整。工伤赔偿标准的调整应当经过劳动行政部门批准，并公告于社会。劳动者在咨询工伤赔偿标准时，可以向劳动行政部门了解最新的标准。

然而，实际操作中，由于不同地区、不同企事业单位的工资水平、经济发展水平等存在差异，工伤赔偿标准的具体金额可能会有所不同。因此，劳动者在咨询工伤赔偿标准时，应当根据自身的具体情况，向相关部门或专业机构进行咨询，以便获得准确的信息。

总之，工伤赔偿标准是保护劳动者权益的重要制度，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。劳动者可以通过向所在企事业单位、劳动保障监察部门、工会组织、律师事务所等途径咨询工伤赔偿标准。我国法律对工伤赔偿标准进行了明确规定，具体金额根据伤残程度、工龄、工资水平等因素进行计算。然而，由于不同地区、不同企事业单位的差异，工伤赔偿标准可能存在差异，劳动者应当根据自身情况进行咨询，以获得准确信息。