拖欠农民工工资怎么办：法律保障与解决方案

引言： 农民工是我国建设事业的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。然而，拖欠农民工工资问题长期存在，严重损害了农民工的合法权益。本文将围绕拖欠农民工工资的问题，结合相关法律条款，探讨如何保障农民工的权益并提供解决方案。

一、法律保障 1. 《劳动法》 根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付加班工资。

2. 《劳动合同法》 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，并可以要求支付经济补偿金。

3. 《农民工工资支付暂行规定》 根据《农民工工资支付暂行规定》第十五条，用人单位应当按时足额支付农民工的工资，并提供支付凭证。如果用人单位拖欠工资，农民工可以向劳动监察部门投诉，并要求支付工资及支付违约金。

二、解决方案 1. 维权意识的提高 农民工应当增强自我保护意识，了解自己的权益，及时与用人单位签订劳动合同，并保存好劳动合同及工资支付凭证。如发现工资拖欠问题，要及时与用人单位沟通，要求支付工资，并保留相关证据。

2. 法律援助 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，农民工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。法律援助可以为农民工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助他们维护自己的合法权益。

3. 加强监管机制 政府部门应当加强对用人单位的监管，建立健全工资支付监管机制，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。同时，加强对农民工工资支付的监督，确保工资按时足额支付。

4. 加大惩罚力度 对于拖欠农民工工资的用人单位，应当依法追究其法律责任。政府部门应当加大对拖欠工资行为的处罚力度，通过加大罚款力度、限制用人单位的经营活动等手段，使其付出应有的代价。

结论： 拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，需要政府、用人单位和农民工共同努力来解决。政府应当加强监管，完善法律法规，加大对拖欠工资行为的打击力度。用人单位应当依法支付农民工的工资，切实履行社会责任。农民工应当提高自我保护意识，维护自己的合法权益。只有通过多方共同努力，才能有效解决拖欠农民工工资的问题，保障农民工的合法权益。