一般工伤骨折赔付多少结合相关法律条款

引言： 工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，给工人的身体健康和工作能力带来了严重的影响。根据相关法律条款，雇主应承担相应的赔偿责任。本文将围绕一般工伤骨折赔付的金额以及相关法律条款展开讨论。

一、赔付金额的确定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定，工伤骨折赔付金额应根据工人的工龄、工伤程度和工资水平等因素进行综合考虑。具体计算方法如下：

1. 工龄补偿 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，工人在用人单位工作的年限越长，其工伤赔偿金额应相应增加。一般来说，每工作满一年增加一定比例的赔偿金额。

2. 工伤程度评定 根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》的规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。不同等级的工伤程度对应不同的赔偿金额。一般来说，重伤和特重伤的赔付金额较高。

3. 工资水平 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，工人工资水平是计算赔付金额的重要因素之一。工资水平越高，赔付金额也相应增加。

二、相关法律条款 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 该条例是我国工伤保险的基本法律文件，对工伤赔付的范围、标准、程序等方面进行了明确规定。根据该条例，雇主应当按照规定向工人支付工伤赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》 该法律是我国劳动关系的基本法律，其中包含了对工人工伤赔偿的相关规定。根据该法律，雇主应当为工人提供安全的工作环境，对工人因工伤造成的损失承担相应的赔偿责任。

3. 《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》 该办法是我国劳动能力鉴定的基本法规，对工伤程度的评定方法和标准进行了明确规定。根据该办法，工伤骨折的程度将会影响赔付金额的确定。

结论： 一般工伤骨折赔付金额的确定是根据工人的工龄、工伤程度和工资水平等因素进行综合考虑的。具体计算方法是根据相关法律条款进行的。《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》是相关法律条款的主要依据。在工伤骨折赔付过程中，雇主应当按照法律规定承担相应的赔偿责任，保障工人的合法权益。同时，工人也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。